Sử dụng phương pháp phỏng vấn chuyên nghiệp là một trong những cách giúp chọn được các ứng viên phù hợp. CoffeeHR chia sẻ đến quý nhà tuyển dụng 11 phương pháp phỏng vấn mang lại hiệu quả tốt nhất trong quá trình tuyển và lựa chọn ứng viên.
1. Phương pháp phỏng vấn là gì?
2. 4 Phương pháp phỏng vấn theo nội dung
2.1 Phỏng vấn theo hành vi – Behavior- based interview
2.2 Phỏng vấn tình huống – Case interview
2.3 Phỏng vấn gây áp lực – Stress interview
2.4 Phỏng vấn mẹo – Puzzle interview
3. 3 Phương pháp phỏng vấn theo hình thức
3.1 Phỏng vấn trực tiếp – Face to face interview
3.2 Phỏng vấn qua điện thoại – Phone interview
3.3 Phỏng vấn qua Internet – Online interview
4. Phương pháp phỏng vấn theo số lượng
4.1 Phỏng vấn nhóm – Group interview
4.2 Phỏng vấn cá nhân – Personal Interview
5. Phương pháp phỏng vấn theo cấu trúc
5.1 Phỏng vấn theo mẫu
5.2 Phỏng vấn tự do
6. Một số lưu ý để cuộc phỏng vấn thành công
Như vậy, nội dung bài viết đã thể hiện mặt tích cực và hạn chế của các phương pháp phỏng vấn mà nhiều tổ chức, doanh nghiệp thường sử dụng. CoffeeHR hy vọng các nhà tuyển dụng sẽ áp dụng và kết hợp một cách khéo léo các phương pháp để phát huy giá trị ngành nghề nhân sự và góp phần mang lại ứng viên sáng giá nhất cho doanh nghiệp.
Xem thêm tại: https://coffeehr.com.vn/phuong-phap-phong-van/
Liên hệ
CoffeeHR
Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR:
https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam
https://www.linkedin.com/in/coffeehrr/
https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA
https://twitter.com/coffeehrvn
#phuong_phap_phong_van
#CoffeeHR
Comments